Contratar el primer empleado en tu startup en Perú — guía completa 2026

El coste real del primer empleado en Perú

AFP obligatoria. Gratificaciones julio y diciembre. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios). Régimen MYPE laboral especial.

💡 La regla del 1.4x

El coste total para la empresa es aproximadamente 1.35x-1.5x el salario bruto del empleado. Con un salario bruto de $3.000 USD equivalente en Perú, la empresa paga aproximadamente $4.000-$4.500 USD al mes contando todas las cargas sociales.

Tipos de contrato disponibles en Perú

Tipo	Cuándo usar	Ventaja	Riesgo
Contrato indefinido	Primera contratación estándar	Mayor estabilidad y confianza del empleado	Coste de despido mayor
Contrato temporal	Proyecto concreto con fecha de fin	Menor compromiso inicial	No sirve para necesidades permanentes
Prestación de servicios / Freelance	Colaboraciones puntuales o especializadas	Más flexibilidad y menor coste inmediato	Riesgo de relación laboral encubierta si es frecuente

Antes del primer contrato: checklist

Empresa legalmente constituida y con NIT/RUC/CUIT activo

Sin alta como persona jurídica, no puedes contratar legalmente.

⏱ Ya hecho

Alta como empleador ante SUNAT y Seguridad Social

Debes registrarte como empleador antes de contratar. El proceso varía por país pero es un trámite ante la seguridad social.

💡 Sin este registro, las contribuciones del primer mes irán tarde y conlleva multas.

⏱ 1-3 días

Cuenta bancaria empresarial separada

Los pagos de nómina deben salir de la cuenta empresarial, no de tu cuenta personal.

⏱ Ya hecho

Contrato revisado por abogado laboral

Al menos la primera vez. Un contrato mal redactado puede costarte mucho más en el futuro.

💡 Invierte $200-$500 USD en una revisión legal. Es el mejor seguro.

⏱ 2-5 días

Definir claramente el rol y las responsabilidades

Un empleado sin rol claro es un problema en espera. Define exactamente qué esperas antes de la firma.

⏱ Antes de empezar a buscar

Stock options para los primeros empleados

Los primeros empleados suelen aceptar salarios por debajo del mercado a cambio de participación en la empresa (equity o stock options). Documenta cualquier acuerdo de equity desde el primer día.

Elemento	Recomendación típica	Por qué
% equity primer empleado (no técnico)	0.1% – 0.5%	Compensa el riesgo de unirse temprano
% equity primer CTO/empleado técnico clave	0.5% – 2%	Perfil difícil de encontrar, alto impacto
Vesting	4 años con cliff de 1 año	Estándar internacional, protege a todos
Cliff	12 meses mínimo	Sin cliff, alguien puede irse al mes con equity

¿Es el momento de contratar?

✓ Señales de que sí es el momento

Tienes ingresos recurrentes que cubren el salario 12+ meses

Rechazas proyectos por falta de capacidad

Tienes un rol muy claro definido, no ayuda genérica

El empleado puede hacer algo mejor que tú en esa área

✗ Señales de que no es el momento

Contratas para "ver qué pasa"

No tienes claro exactamente qué hará el empleado

El runway sin ese coste es menor de 12 meses

Todavía no has validado el modelo de negocio

Error 1

Contratar antes de tener el producto-mercado encajado. Un equipo antes del PMF solo amplifica los errores del modelo.

✓ Valida primero el modelo con el equipo mínimo. Contrata para escalar lo que ya funciona, no para descubrir qué funciona.

Error 2

No tener contrato escrito. Un acuerdo verbal no tiene validez legal en Perú para relaciones laborales.

✓ Siempre contrato por escrito, firmado por ambas partes, antes del primer día de trabajo.

Error 3

Contratar al perfil equivocado por urgencia. Una mala contratación sale 3-5x más cara que esperar al candidato correcto.

✓ Define el perfil exacto antes de empezar a buscar. Entrevista al menos a 10 candidatos para el primer puesto crítico.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta realmente contratar a alguien en Perú? +

AFP obligatoria. Gratificaciones julio y diciembre. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios). Régimen MYPE laboral especial. La regla general: el coste total para la empresa es entre 1.35x y 1.5x el salario bruto acordado con el empleado.

¿Es mejor contratar por prestación de servicios al principio? +

Es más flexible y barato a corto plazo, pero tiene riesgos: si la relación es regular, continuada y con subordinación, la autoridad laboral puede considerarla una relación laboral encubierta, con multas retroactivas.

¿Cuánto equity debo ofrecer al primer empleado técnico? +

Entre 0.5% y 2% con vesting de 4 años y cliff de 12 meses es el estándar. Depende del momento: en pre-seed, se puede ir al 2%; en seed con tracción, el 0.5%-1% es más común.

¿Necesito un abogado para redactar el primer contrato? +

Para el primer contrato: sí, al menos una revisión. A partir del segundo contrato del mismo perfil, puedes usar la misma plantilla revisada. La inversión en revisión legal inicial evita problemas mucho más costosos después.

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