Cómo repartir equity entre fundadores en México: guía 2026
El reparto de equity es la decisión más difícil de revertir en una startup. Esta guía cubre los estándares reales del ecosistema de México: cómo repartir, vesting, cliff, equity para empleados y qué debe incluir el pacto de socios.
📅 Actualizado: agosto 2026
📍 México
El estándar de reparto de equity entre cofundadores
No existe un reparto "correcto", pero sí existen estándares que los inversores esperan ver:
2 fundadores, aportación similar50/50
2 fundadores, diferencia clara de rol/capital60/40
3 fundadores40/30/30 o 35/35/30
Advisor0,1%–0,5%
Early employee (C-level)0,5%–2%
Early employee (mid-senior)0,1%–0,5%
Benchmark global validado por inversores LATAM · Fuente: Carta / Endeavor LATAM 2024
Vesting: por qué es innegociable
El vesting protege a todos: si un cofundador se va pronto, no se lleva el 100% de su parte. El estándar universal es:
Duración total4 años
Cliff1 año
Consolidación tras el cliff25% inmediato
Consolidación mensual posterior1/36 del 75% restante
Aceleración en change of controlOpcional (simple o doble trigger)
Todos los inversores profesionales en México exigen vesting para los fundadores antes de cerrar una ronda. Si no tienes vesting, lo primero que te pedirán es que lo implementes.
Qué debe incluir el pacto de socios en México
El pacto de socios es el documento que regula la relación entre los fundadores, más allá de los estatutos. Los elementos mínimos para una startup en México:
Distribución de equity y vestingObligatorio
Cláusulas good leaver / bad leaverObligatorio
Derecho de arrastre (drag-along)Obligatorio
Derecho de acompañamiento (tag-along)Recomendado
Derecho de preferencia (right of first refusal)Recomendado
Non-compete y non-solicitationRecomendado
⚠ Nota importante para México: Las normativas de derecho societario, propiedad intelectual y limitaciones de non-compete varían entre países de LATAM. Lo que es válido en España puede no serlo en México. Consulta con un abogado especializado en startups en México antes de firmar cualquier pacto.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se reparte el equity entre cofundadores en México? +
En México, como en el resto de LATAM, el estándar es 50/50 entre dos fundadores o 60/40 si hay diferencia clara de aportación. Lo fundamental es añadir vesting de 4 años con cliff de 1 año y formalizarlo en el pacto de socios.
¿Qué es el vesting y por qué es obligatorio? +
El vesting es el calendario de consolidación del equity. El estándar es 4 años con 1 año de cliff: nada el primer año, 25% al cumplir el año, y el 75% restante en cuotas mensuales. Es exigido por todos los inversores profesionales.
¿Qué porcentaje se da a los primeros empleados en México? +
Los benchmarks son: 0,5%-2% para posiciones C-level y senior, 0,1%-0,5% para posiciones mid. Siempre con vesting de 4 años. El pool de opciones (option pool) suele reservarse entre el 10%-15% del cap table antes de una ronda.
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